Willkommen zuhause !

Sich Davidson anzuschließen

bedeutet, sich in einer stimulierenden Welt von Ingenieuren weiterzuentwickeln. Ab dem ersten Tag bei Davidson und unabhängig von Ihrem Erfahrungsgrad sind Sie ein Botschafter des Unternehmens. Unsere Methodik vermittelt Ihnen solide Grundlagen, um Ihre Projekte in Angriff zu nehmen und sich in Ihrem Beruf weiterzuentwickeln. Unser Experten-Netzwerk und unsere individuelle Betreuung garantieren Ihnen ein bereicherndes Arbeitsumfeld …“

STOOOPP!

Und wie wäre es, wenn wir das vorgefertigte Blabla beiseite ließen und über die WAHREN Kriterien und Gründe für eine Bewerbung bei uns, sprechen würden?!

EIN ANGEBOT SUCHEN

Warum Sie?

  • Sie sind gut drauf

    und für Sie ist das Glas halb voll. Unser Ziel ist es nicht nur, unser Fachwissen und unsere Kompetenzen bei unseren Kunden einzubringen, sondern auch innerhalb der Projektteams, in denen wir zum Einsatz kommen, für gute Stimmung zu sorgen! Also: Motzer, Schwarzmaler und Miesepeter bitte fernhalten!

  • Sie sind neugierig,

    begeisterungsfähig und haben immer Lust, noch einen Schritt weiter zu gehen. Das ist die zweite Eigenschaft, die Kunden an unseren Teams schätzen: Die Entschlossenheit, neue Elemente zu verstehen, um schnell effizient und einsatzbereit zu sein! Wir haben das Glück, in intellektuell stimulierenden Umfeldern zu arbeiten ... Also lieber alles geben!

  • Sie sind bescheiden

    Wenn man bei Davidson sein Fachgebiet beherrscht, wird man deshalb nicht gleich zum „Oberlehrer“ ...

  • Sie sind kreativ

    Davidson ist ein gemeinschaftliches Projekt, dass einzig und allein auf den neuen Ideen seiner Mitglieder basiert. Wir zählen also auf Sie, um Ihren Beitrag zum Großen und Ganzen zu leisten! In Ihren Projekten geben Sie sich nicht damit zufrieden, Methoden anzuwenden und Aufgaben umzusetzen, sondern sind in der Lage, neues vorzuschlagen, um einen wahren „Mehrwert“ beizusteuern.

  • Sie sind ehrlich und direkt

    Wenn etwas nicht stimmt, sagen Sie es! Bei uns werden Probleme im Keim erstickt. Wir warten nicht, bis es zu spät ist. Offenheit und Klarheit sind unerlässlich.

  • Sie sprechen Englisch

    We can no longer do without you…

Warum wir?

  • Bei uns steht SPASS im Vordergrund!

    Wir haben beschlossen, dass nichts auf der Arbeit uns die Laune verderben sollte... Wir haben viele Möglichkeiten der Begegnung geschaffen: Weiterbildungen, Mitarbeiterpatenschaften, Wohnungstausch, Fotoworkshops, Tauchwochenenden, Tennis, Fußball, Theater, Oper...

  • Unsere Projekte sind Spitzenklasse

    Wir bemühen uns, ein großes und treues Kundenportfolio im Bereich des Spitzensegments aufzubauen: Über diesen Weg ergeben sich in unserer Branche schöne Entwicklungen und berufliche Erfüllung.

  • Wir bringen Sie weiter

    Unsere Manager kennen ihre Teams so gut wie ihre Jobs und dies aus gutem Grund: Sie sind fast alle ehemalige Consultants und wissen somit, wie man Projekte logisch verteilt, was für einen schnelleren beruflichen Aufstieg sorgt als bei unflexiblen Jobs. Sie wissen ebenso, wie man die (technischen oder funktionalen) Weiterbildungen am besten nutzt, um den Aufstieg zu beschleunigen (z.B. Projektmanagementverfahren, CAPM-/PMI-Zertifizierung, E-MBA-Finanzierung ...). Wir geben Ihnen den Anstoß über Ihre Grenzen hinauszuwachsen: Mit uns geben Sie sich nicht damit zufrieden die Arbeit einfach nur zu machen, sondern verbessern die Art und Weise wie Sie sie machen.

  • Die Manager haben ein offenes Ohr

    Wir nehmen uns die Zeit, uns wirklich für die Menschen zu interessieren! Der Begriff "offene Tür“ ist bei Davidson kein leeres Wort. Wir legen zudem ein besonderes Augenmerk auf Ethik, Gleichberechtigung und Vielseitigkeit. So bestehen die Teams von Davidson heute aus 42 Nationalitäten, die durchschnittlichen Gehälter von Frauen und Männern sind gleich (naja, zumindest fast: die Frauen verdienten im Jahr 2012 monatlich durchschnittlich 32 € mehr) und fördern wir die Einstellung von älteren Arbeitnehmern und Menschen mit Behinderungen.

  • Wir fördern Eigeninitiative

    Unser Motto lautet „You see it, You do it“. Bei uns wird Verantwortung übernommen und nicht übertragen ...

  • Wir sind ein Team

    Davidson ist unser Arbeitsinstrument und kein Mittel zur persönlichen Bereicherung (von Aktionären): Unsere Gewinne kommen also allen zugute und das Unternehmen investiert massiv in die Entwicklung von Programmen, die den Arbeitsalltag angenehmer machen: Firmenkindergarten, Weiterbildungen, Dav-Campus, Veranstaltungen organisiert vom "Comité d'entreprise", Gewinnbeteiligung.

Sie sind schon überzeugt?

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