Die Menschheit bräuchte eine HAPPY ERDE!

Nachdem wir nun seit sieben Jahren am Great Place To Work-Ranking für Frankreich und Europa teilnehmen und dabei vier Mal in Folge den ersten Platz gewonnen haben, haben wir uns dazu entschieden, diese Jahr nicht mehr zu kandidieren.

Aber wir möchten uns auf diesen Lorbeeren auch nicht ausruhen und um unsere Grenzen erneut zu überschreiten, stürzen wir uns in eine neue Herausforderung: die BCorp-Zertifizierung. Diese Zertifizierung können wir nur erhalten, wenn wir auf drei Ebenen brillieren: Weiterentwicklung unserer ökologischen Verantwortung, Begleitung von Menschen mit Schwierigkeiten auf dem Arbeitsmarkt und Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

BCorp soll keinen Ersatz für den Great Place To Work (GPTW) darstellen, sondern eine Weiterentwicklung. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bleibt auch in den nächsten Wachstumsphasen eine unserer Prioritäten. Der GPTW-Fragebogen ist ein sehr wirksames Instrument, um sich immer wieder in Frage zu stellen. Er hilft uns, regelmäßig Feedback und neue Ideen von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erhalten, um uns als Unternehmen langfristig weiterzuentwickeln.

Aus diesem Grund möchten wir auch gerne in Zukunft mit dem Institut GPTW zusammenarbeiten, aber auf andere Art und Weise. Wir haben daher den Fragebogen GPTW an unsere Davidson-Philosophie angepasst und werden die Umfrage auch weiterhin anonymisiert und ohne Rückverfolgbarkeit stattfinden lassen, sodass jeder sich bei seinen Antworten komplett frei fühlen kann.

Die Ergebnisse dieser Umfrage werden umfassend ausgewertet werden, damit wir uns weiterhin stetig übertreffen können und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bieten können, indem sie wirklich gerne arbeiten.

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