Consulting ist eine Frage der Einstellung !

Bevor Sie erfahren WAS wir machen können, möchten wir Ihnen erzählen WIE und WARUM Davidson entstanden ist

Warum?

Davidson ist aus den folgenden beiden Eindrücken heraus entstanden:

01.

In den letzten 20 Jahren haben einige Unternehmen die Zufriedenheit ihrer Aktionäre in den Vordergrund gestellt – auf Kosten des Wohlergehens ihrer Mitarbeiter. Die paternalistischen Chefs der 50er Jahre wurden von „super-verdienenden“ Führungskräften abgelöst, deren Ziele und Gehälter in direkter Abhängigkeit von den wirtschaftlichen Ergebnissen des Unternehmens stehen.
Dieser Fokus auf die wirtschaftlichen Ergebnisse bedeutete oft schmerzhafte Entscheidungen für die Angestellten (erzwungene Mobilität, Verlagerungen ins Ausland …). Es ist also kein Wunder, dass die Mitarbeiter sich vom Unternehmen „abgeschnitten“ fühlen.

02.

Auch Beratungsunternehmen, deren Hauptkapital das Humankapital ist, sind von diesem Trend nicht verschont geblieben. Dies hat im Laufe der Jahre zu einer Verschlechterung ihres Images beigetragen – ganz zu schweigen vom beruflichen Umfeld ihrer Angestellten. So führte das Zusammenspiel der folgenden zwei Faktoren zu einer alles anderen als optimalen Situation:

  • Der Fokus auf die Rentabilität der Projekte, der auf Kosten der beruflichen Entwicklung der Consultants ging.
  • Die aufgrund des schnellen Personalwechsels (Flucht nach vorn …) wenig selektive Personalauswahl, die mit dem immer schwächeren Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen einherging.

Im Zuge dieser Verschlechterung legten sich die Führungskräfte einen Panzer aus Zynismus zu, der diesen allgemeinen Trend noch verschärfte. Ein Paradoxon: ein Unternehmen, das zu 100% aus Menschen besteht, verliert schleichend seine Menschlichkeit.

Wie?

Angesichts dieser Situation haben wir beschlossen, es darauf ankommen zu lassen und gegen den Strom zu schwimmen. Der einzelne Mensch wird in das Zentrum des Unternehmens gerückt, in ein gesundes und dynamisches Arbeitsumfeld, wo die Arbeit Spaß macht! Das Unternehmensprojekt von DAVIDSON ist ein Versuch zu zeigen, dass es möglich ist, Unternehmen mit einem fast ausschließlich qualitativen Ansatz zu managen. Dieser konzentriert sich auf die folgenden Aspekte:

  • ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Angestellten und Kunden
  • Wohlbefinden (& Spaß!) bei der Arbeit
  • die hervorragende Qualität unserer Projekte
  • Förderung der Kreativität

Wenn Sie mehr dazu erfahren möchten, lesen Sie hier nach:  Download den Da Vidson Code 3 FR

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